一张IPO辅导报告的签名页，密密麻麻挤了33个名字。 这种“盛况”在投行圈炸了锅，要知道，普通企业上市，券商派两三个人辅导算常态，超过10个都算稀罕。 而这次的主角，合肥的独角兽企业视涯科技正规配资之家，一家做高端屏幕、还没盈利的公司，竟让国泰海通证券派出了33人团队，光保荐代表人就占了十几个。
IPO辅导的“人海战术”破了纪录
翻开视涯科技的上市辅导报告，最后一页的签名栏被挤得满满当当。 33个名字分两列排列，字体小到快看不清，甚至有人调侃“得用放大镜数”。 团队里多数是研究生学历，不少是刚入行的新人，保代却有十几人，这些人本是稀缺资源，通常只在关键项目露面。
反常的是人员变动。 2024年10月备案时，辅导组只有10人，保代3名。 但到了2025年1月，突然新增3人；3月更是猛增22人，最后因“工作调整”退出2人，定格在33人。 对比同期其他IPO项目，国泰海通辅导的其他企业团队普遍不足10人。
33人签名的背后真相
业内人一眼看穿门道：“这就是券商合并后遗症！ ”国泰海通由国泰君安和海通证券合并而来正规配资之家，保代总数冲到795人，稳坐行业第一。 但团队庞大了，生意却没了。 2025年1-5月，全A股仅122家企业启动IPO辅导，比三年前同期暴跌71%。
“没业务，考核怎么办？ 只能蹭项目挂名。 ”某头部券商投行负责人说得直白。 33人集体签字，既分摊了业绩压力，又能避免裁员风险，毕竟，没项目记录的保代可能首当其冲被优化。
视涯科技自身条件也添了把火。 这家公司手握420项专利，给苹果供应过屏幕样品，背后股东包括小米、大疆、合肥国资。 百亿估值虽高，但技术复杂：从芯片设计到屏幕生产全链条覆盖，股东关系盘根错节。 券商多派人，既显得“重视客户”，又能应付监管对技术核查的高要求。800人抢5单：保代们的生存游戏
2024年，券商投行收入暴跌35.5%，全行业保代却涨到8812人。 到了2025年，情况更残酷：前5个月，国泰海通只拿到5单IPO保荐生意，平均800个保代抢5个项目。
没饭吃的保代们开始集体转行。 有人考公务员上岸北京朝阳区；有人跳槽上市公司当董秘，比如从中信建投离职的王轩，成了毕得医药的董事会秘书。
港股看似是条出路，实则门槛更高。 想接港股项目得重考牌照，甚至常驻香港。 更何况今年港股30单IPO里，宁德时代一家就占了融资额的一半，普通项目根本不赚钱。
#夏季图文激励计划#IPO寒冬里的饥饿游戏
券商抢项目的手段越来越野。过去有券商帮企业虚抬募资额，某公司实际只需7亿，却被包装成募资52亿，超募45亿。 券商因此狂赚1.72亿发行费。 更隐蔽的操作是“突击入股”：辅导团队低价拿企业干股，上市后套现。 这类灰色交易已让多家券商被罚。
视涯科技项目虽未曝出利益输送，但33人团队的合规性已遭质疑。 按规定，辅导机构只需“3名以上专业人员”，33人明显超标。而国泰海通此前就因财务造假挨过罚，这次的操作更让监管盯紧。
眼下，连企业都学会挑券商了。 视涯科技的实际控制人顾铁，早在2020年就用海通证券把另一家公司奕瑞科技送上科创板。 当年那单IPO从申报到上市仅用半年正规配资之家，保代如今却一人离职、一人入狱，这行的高光与风险，从来都赤裸相见。
亿配资提示：文章来自网络，不代表本站观点。
